[…], 直接やり取りをしてもあまり意味がない場合が多いので、他部署の上司に相談してみましょう。, 上司や同僚、あるいは医師などとの関係をうまく形成できなくて退職している看護師もいるのです。, 夜勤による生活の乱れや仕事に付随するストレスが原因として挙げられているのが一般的です。, 今までの職場に比べて新しい職場がどれだけ魅力的なのかを説明することが必要になります。, 一貫性のある説明をすることを心がけ、何度か練習してから面接に行くようにしましょう。, そして、退職までに自分が担当してきた業務の引継ぎを行い、事務担当者に退職に際して受け取ることになる書類を準備してもらいます。. この選択肢の多さこそが、離職率の高さの一因です。, 「転職すると元の職場より条件が下がるんじゃないか?」 看護師の離職率が高い本当の理由。数字が語る5つの実態. 少ないですよね・・(涙), この看護師不足の蔓延こそが、離職率が安定して高い要因になっています。 他の職種と比べて、給料は高めですし、福利厚生も良く、永久的に資格を使えます。 転職を考えている方は是非ご覧ください。, 以下は、過去5年間における看護師の離職率の推移をグラフで表したものです。 時間と心の余裕が生まれたので、看護師さんへのお役立ち情報やあるあると共感できる思いを発信して行きます!, 看護師歴10年目・2児の母 なのに現状は守られていません。 退職理由ランキング 看護師の退職理由ランキング 1位:出産・育児のため 22.1% 2位:結婚のため 17.7% 3位:他施設への興味 15.1% 4位:人間関係がよくないから 12.8% 5位:超過勤務が多いため 10.5% 6位:通勤が 日勤と違って、長いし、眠いし、不安ですからね。, 入職してから半年後、夜勤に入り始めた新人はみんな感じるはずです。 過去4~5年の推移を見ても変化はなし。 個人病院は経営者である院長や夫人が病院のかじとりをしています。 18位:定年退職のため 0.4%, 結婚・妊娠・出産など女性のライフステージの変化を理由にした退職理由が多い印象です。, 1位:労働時間、休日等の労働 条件が悪かった 13.8% 退職届の書き方は?縦書き・横書き?1.1. だから入職後に後悔する人が多いんです。 3位:定年・契約期間の満了 11.5% 法務技官とは1.2. 一刻も早く何とかして欲しいところです。, いかがでしたか? つまり求人数の少ない田舎と比べて、都会で働く看護師にとって転職や離職のハードルは低いんです。 5位:会社都合 5.8% ここでは現状とその理由を暴きます。 数が足りないなら質で勝負。 看護のお仕事←転職先の内部事情が分かる! ここ5年間の推移をみても、夜勤時間は増えているのに、手当はほぼ横ばい。, これが過酷な夜勤で看護師が直面する大きな壁となっています。 このようなマイナスイメージ、ありますよね。 ちょっとした不満の蓄積が、人間関係のトラブルに発展してしまう。 転職、病気、結婚や育児など様々な理由から退職を決断することがあります。退職をするからといって、職場の雰囲気や人間関係を壊してまで去りたくはないですよね。職場に波風を立てず円満に退職するためにはどのようにすればよいかランキング形式でご紹介します! 新人に限らず、入職先の病院の条件はしっかりと調べておきたいところです。, 看護師の離職率で特徴的なのが都道府県別のデータです。 『看護師とママ、どっちも楽しみたい!』そんなママ看護師さんのお役に立てる情報を発信していきます! こうして新しい離職者を生む。 理想にしがみつきながら、苦労を乗り越たからこそ、入職後の現実をつきつけられてしまうのでしょう。 ホント悪循環ですね。 地元で名の知れた病院に入ろうものなら、それ以上の病院はありません。 ブランクは何年ま[…], 目次 1. 17位:看護職員にむかなかったため 1.0% 仕事を辞めたい理由をランキング形式で紹介!仕事を辞めたいと考えている方はどのような理由で辞めていくのか、その仕事を辞めたい理由のトップ10位をご紹介すると共に、辞めるべきか、辞めるならどう退職理由を言えば良いか、伝え方についても解説します。 140万人×10%=14万人, つまり年間14万人が離職しています。 【失敗例1】不満解消のために転職した1.2. 事実私も2人子供がいて1人目の育児休暇後はフルタイム勤務で出勤しましたが「これはずっとはやっていけない…」と思いました。, 病院側が反対しにくい退職理由を考えない限り、退職は難しく、我慢しながら働いている看護師が多い. ”転職するから給料は低くて仕方ない。” 辞めてもっと夜勤の少ない楽な病院で働きたい! 【失[…], 目次 1. それが離職率の高さにつながっています。, まず、受け持つ患者数が日勤の倍以上ありますよね。 ”待遇悪くてなっても仕方ない。” 待遇UP! 看護師不足が医師不足よりも深刻な理由 (08/25) dot. しかも、看護師は「なるまで」が大変な職種です。 都市部専用の転職サイトもあるぐらい圧倒的に多いですね。, 選択肢が沢山あれば、今の病院にしがみつく必要がない。 「離職率が高い、高い!」と言い続けていますが、なぜ高いのか? © 2020 看護師転職の地図 fromジョブシフト All rights reserved. 実際、72時間を超えて働いている看護師が3割以上もいます。, 夜勤の長さと離職率の高さは比例しています。 待遇が良いと言われる看護師が一体なぜ辞めていくのか? 『看護師と家庭をどっちも両立させたい!』そんなあなたを心から応援します!, 看護師歴10年目、2児の母。 新人なのに辞めてしまう大きな理由なんですね。, 1~6を歩み続けた結果、心身共に消耗してしまい、なかには「向いてないんじゃないか・・。」と思いつめる新人が出てきてしまう。 とくに重症度の高い患者ばかりを受け持つと、いつ急変が起きるかわからない不安とプレッシャーが凄い!, それに、夜勤の拘束時間が長すぎます。 本来なら月72時間まで。 12位:家族の健康問題・介護のため 6.9% 都市部は転職しやすい環境が整っていますからね。 《登録は1分でしかもタダ!》 >>詳しいプロフィールへ ©Copyright2020 ナース報道室.All Rights Reserved. 看護師は過酷な仕事。 どうしてもやめたくなる時はきます。 看護師が退職する理由を5つまとめました。 上司に申告する際の退職理由とは別に本音ベースの理由ランキングです。 Contents1 看護師が辞める理由 … 実際、学生時代は研修やレポート提出に追われる日々を送っており、資格を取るのに必死だったはずなんです。 自然の摂理と同じぐらい、当然の行動です。, 離職率が高さは、看護師不足と関連しています。 毎日我慢しながら働いていませんか? 【失敗例2】人生を長い目で見ていなかった1.3. 看護師の退職理由トップ5!続く夜勤にとにかく休めない看護現場の悲痛な声 看護職は業務の大変さから転職者がとても多くことで知られ、日本看護協会の調査によると毎年8万人の看護師が転職をしていることがわかっています。 これも都市部の特徴です。 3位:他施設への興味 15.1% 文面の構成方法1.3. そこで、「看護師は足りていますか?」と聞いたところ以下の結果が出ました。, 8割が「看護師が足りない!」と感じています。 看護師とはどんな仕事?1.1. 6位:仕事の内容に興味を持てなかった 5.7% 刑務所看護師の仕事内容は?1.1. それなら自分が辞める方が早い! つまり72時間超の割合が上がると、離職率も高いですよね。 もう待ちくたびれているはずです。 8位:夜勤の負担が大きいため 9.7% 7位:休暇が取れない・取りづらいため 10.3% ナース人材バンク←美味しい非公開求人多数! 「人件費をカットしなさい!」といえば、ボーナスや手当が突然カットされる。, 大規模なら簡単にできないことでも、クリニックなら院長の鶴の一声で通ってしまいます。, また、総合病院と比較するとクリニックは看護師の数が少なめです。 退職届は縦書きで書くのが一般的1.2. この事実は見逃せません。, せめて待遇が良ければちょっとは納得できますが(汗) 学費は? 給料は? 看護師のコスパを徹底検証! (05/04) dot. 「一人辞めなさい!」といえば、抜けた穴埋めで大変な思いをさせられる。 潜在看護師は多い1.2. ただし、退職をするからといって、職場の雰囲気や人間関係を壊してまで去りたくはないですよね。, 看護師が退職するときにはどのような流れで手続きを進めていくことになるのでしょうか。, ただ、実際には上司への伝え方がとても重要で、円満退職できるかどうかを大きく左右します。, 上司に話を切り出すタイミングはできるだけ相手が忙しくない時間を見計らうのが適切で、余力がありそうな曜日や時間を見極めましょう。, 職場によって仕事の忙しさの波にはかなり違いがあるので一概には言えないですが、夕方の外来が終わった後くらいが落ち着いている傾向があります。, 月曜日や休診日の翌日は混み合って忙しいことが多いので、他の曜日を選ぶのが無難です。, 理由を聞かれることが多いですが、詳しい話はせずに個人的な事情があって辞めるというのが事を荒立てなくて済むので無難です。, 看護師に限らず、どのような職種であってもよく退職理由として挙げられるのは「一身上の都合」です。, これは定型句ともいえるものなので悩んだらこのまま使ってしまっても問題はありません。, 基本的には家庭の事情などプライベートのことが関わっていてやむを得ないものだと皆が納得する退職理由にするのが大切です。, 本音は仕事が嫌になってしまったからだったとしても、建前をして誰もが仕方ないと思ってくれるような説明をしましょう。, あくまで円満退職にするのが大切だと考えて、ネガティブな印象を持たれてしまうリスクがあるようは発言は控えることが必要です。, ただし、引っ越すと言ったのに同じ場所に住んでいるのを見つけられてしまったといったトラブルもあるので嘘はつかないようにしましょう。, 職場の近くに住んでいるのに、引っ越しを理由にするのはリスクが高いため、あまりおすすめは出来ません。, 退職願を出して引継ぎをしたらすぐに辞められるだろうと思っていたら、引き止められてしまってなかなか辞められないケースもあります。, 引き止めに遭うケースとして典型的なのが人手不足で一人でもいなくなるのが辛い場合です。, 病院では看護師が不足していることが多く、穴埋めになる看護師を募集しようとしてもなかなか応募者がいなくて困ってしまうこともあります。, 既に残業などが多い状況の現場の場合には常に人材募集をしているのに応募者がいないこともあり、何とかして引き止めたいという気持ちが生まれがちです。, そのため、せめて部署移動で対応できないかとしつこい交渉されることもありますが、引越しなどを理由にしてはっきりと断ることで対策しましょう。, 悩む様子を見せてしまう引き止めの交渉が長引きがちなので、最初から明確に意思表示をするのが正しい断り方です。, そのような場合には直接やり取りをしてもあまり意味がない場合が多いので、他部署の上司に相談してみましょう。, 相談室がある施設なら相談員に話をして、別の経路で話を進める手はずを整えてもらうことも可能です。, ハラスメント被害は自分だけで克服するのは難しいので積極的に第三者に相談しましょう。, 法律では、労働者には自由に退職ができるため、よほどの理由がない限り退職が出来ない状況にはなりません。, ただし、ハラスメントのように直接上司に伝えにくいケースでは退職代行サービスのような第三者機関に依頼することも有効です。, 出産を前にして退職するケースもありますが、育児休暇を取った後で退職するというやり方をしている人も少なくありません。, 当初は両立しようとしていたけれど、実際には難しいとわかって退職している場合が多くなっています。, 職場入りをしてから半年から一年くらいで退職しているときに多いのが人間関係の悩みで、上司や同僚、あるいは医師などとの関係をうまく形成できなくて退職している看護師もいるのです。, 四位は労働時間の長さで、残業が多いことや休日出勤があること、夜勤が辛いことなどが挙げられています。, 若いうちは頑張れていても体力的にきつくなってきたから辞めるというケースもあります。, そして、五位は体調の不良で、夜勤による生活の乱れや仕事に付随するストレスが原因として挙げられているのが一般的です。, 退職して新しい職場に転職するときには、面接を受けて内定をもらう必要があるでしょう。, 面接での対応では嘘をつかないのが原則ですが、さらにネガティブな発言は避けるのが肝心です。, 新しい職場で学んできた知識や経験を生かしたいというストーリーにするなら、今までの職場に比べて新しい職場がどれだけ魅力的なのかを説明することが必要になります。, 「今まで大病院で働いていましたが、一次治療でもっと力を発揮したいと考えて退職しました。こちらのクリニックは地域に根付いているとお聞きしています。この現場で今まで培ってきたコミュニケーション能力を生かして貢献をしていきたいと考えています。」, 体調不良や職場の人間関係などが原因で退職したときには本音を言わずに建前で答えるようにしましょう。, 前職の在籍が短かったのは家庭の事情などのやむを得ない理由だったと説明できるようにしておくのが無難です。, 納得してもらえるように一貫性のある説明をすることを心がけ、何度か練習してから面接に行くようにしましょう。, 目次 1. 2位:職場の人間関係が好ましくなかった 12.2% 現状は、その待遇も十分ではありません。 新人看護師の退職理由5選 新人看護師が退職するときの理由を5つまとめました。 看護師は患者さんの命に関わる責任重大な仕事である反面、精神的な負担が大きくのしかかってしまう難易度の高い職業でもあります。 出来ない看護師にイラっとしたり・・ つまりマンパワーに頼るしかないからです。 15位:他分野(看護以外)への興味 4.1% 「合うか合わないか」が非常に大きい場所ですね。, 確かに夜勤は、離職率を上げる一因です。 潜在看護師とは?1.1. >>お問い合わせはこちら. そのうえ、看護師同士の人間関係が濃くなりがちです。 変化や改革を期待しては裏切られ・・・ 4位:給料等 収入が少なかった 10.0% 給与や勤務時間の交渉を代理してくれるなどサポートも充実。年収アップを狙うならここ 悩んだ挙句に、辞めてしまう。 フルタイム病棟勤務に疲れ果て、育休明けにパート看護師に。 仮に、院長が間違った判断をすれば、たちまちクリニック全体に影響が出るわけです。, 「サービス残業をしろ!」といえば、それに従うしかない。 専門看護師3. 給料UP! ブランク看護師は復職が不安1.1. しかも、これは今回に限った結果ではありません。 できる看護師と、できない看護師の差が出やすい場所でもあります。 刑務所看護師の給料事情2[…], 目次 1. 逆に「足りている。」はたったの1~2割!!! 知識やスキルの常識が通じるのか不安1.2. と言えるでしょう。, 小規模な病院は、院長が絶対だからです。 8位:結婚 2.8% 忙しすぎる病棟勤務を経て、外来パートに転職! 転職したい看護師さんを応援 単発バイト ツアーナース イベントナース 転職情報満載, 病院によって程度の差とはいえ、我慢ならない人不足は残っている人の心身をむしばんでいきます。, 日勤人数が減り、その少ない人数で保清を行い、入院を受ける、新人を指導する、学生指導する看護師を出す場合もありますね。, また、係や委員会の仕事も一部の看護師にのしかかります。ただでさえ忙しいのに看護研究もあり、業務負荷は増えるばかりです。, もうひとつ、人が足りない、どんどん辞めるということは、人が育たない、育てても育てたそばから辞めていくという状況ですから、看護の質が上がりませんし、当然士気も下がります。, たとえば、自分の業務しか見ておらず、まったくチームとして機能しない、休憩中も誰も話さずスマホばかりみているといった、希薄すぎる職場は、割り切れば楽かもしれませんが、働いていてあまり楽しくなさそうです。, 人の命をあずかっているので、厳しさは当然必要ですが、人格否定も含めてしてくる医療者は一定数存在します。, また、人の陰口や悪口ばかりを話していたり、職場内で派閥のどちらに属するかといった、どろどろとした人間関係に巻き込まれたりするのも、たまったものではありません。, 最初はよかったのに、人が入れ替わるうちに人間関係が悪化するといったこともよくあります。, とかく人間関係は変わりやすく、よい人間関係の職場で働くのは永遠の課題かもしれません。, 夜勤は身体に有害ですが、病院では夜勤はほぼ避けられませんし、夜勤手当がなければ給料が一気に少なくなる病院も少なくありません。, 夜勤は、少ない人数で多くの患者を対応しなければならない、プレッシャーが大きい業務です。, その時の看護師の判断が、患者の状態を左右する場合もありますから、夜だからといって、のんびり働いている看護師はいません。, むしろ、ひっきりなしになるナースコールや転倒予防のセンサーに一晩中対応して走り回っているというのが実情でしょう。, あるいは、夜間緊急入院対応であったり、患者の痰の吸引、おむつ交換だったりに追われ、仮眠どころか休憩もまともに取れずに朝を迎える人も多いのではないでしょうか。, 2交代、3交代それぞれの働き方があるとは思いますが、どちらにせ変わらないきつさがあります。, 相対的に給料が高かったとしても、多くの場合、大して贅沢できるほどのものではありませんし、長時間労働と夜勤の疲労により休日は家で寝ている人も少なくありません。, あるいは、休日だろうと研修や看護研究の資料づくりに費やしている人もいますし、残業代に計算されないサービス残業もかなりの額になります。, 看護師にとってみれば、実際の労働強度と給料がまったくマッチしていないという不満があるのです。, もし、とても楽しく、成長できて、人間関係がよく、適度な疲労感と充実感をもって定時退勤できるなら、今の給料でも満足するかもしれませんが、実際はまったく違うのですから。, もし、結婚していたり、子育て中であったりすれば、フルタイムで働くには家族の協力が不可欠です。, 働き方改革だとか、父親の育児参加などが言われてはいますが、実際のところまだまだ普及していない印象です。, 医療の現場であれば、緊急対応が必要な場合もありますし、そういうときに替わりに入ってくれるだけの人材の余裕がなければ、自分が入らざるをえません。, 子育てを夫婦で協力しようにも夫の仕事も多忙だったり、理解が低くて協力してもらえなかったりすると、そのしわ寄せは子どもいきますから、やはり、きちんと関わって育てたいと思うのは無理ありません。, たとえ、仕事にやりがいを感じていても、子どものためにと退職するお母さん看護師は少なくありません。. シフトの都合でもめたり・・ 11位:給与に不満があるため 8.0% 新人と、それ以外で分けて表示しています。, 約10人に1人が辞めています。 何を求めて転職するかは人それぞれです。, 一方、地方はそう簡単にはいきません。 多いですね。 何を勉強し直したらいいのか分からない2. 転職をする際、その理由をどう伝えるか悩む看護師は多いです。そこで当記事では看護師の転職理由をランキング形式で紹介しつつ、面接で伝える際の注意点や、転職理由別の面接官への回答例を紹介していますので参考にして下さい。 田舎はネットワークが狭いため、辞めたらほかの病院にも余裕で伝わる場所です。 それゆえに、地元で就職する看護師は、「辞めたら次はない!」と覚悟してみんな働いています。, 上京せずに地元で就職する人は、地元への愛着があります。 そのため彼らの考えがすべてです。 16位:教育体制が充実していないため 3.7% ✔️ママ看護師に厳しいスタッフ 病院数、求人数ともに桁違いの多さです。 認定看護師2.2. 実際に看護師を辞めた人の理由をランキング形式でご紹介します。『辞める理由として多いもの=あなたが辞めたい理由』なら、ちょっとは自分の考えに自信が持てませんか?もちろん、理由によっては看護師を辞める前にできることはあります。 10位:本人の健康問題のため 8.6% 看護師の資格にはどんな種類があるの?2.1. 10位:妊娠出産 2.0% 転職経験者100人に退職理由の「ホンネ」と「タテマエ」を調査したところ怒りのエピソードが届きました。 堂々の1位に輝いた退職理由とは?そして面接で語った転職理由ランキングの結果は? 潜在看護師は辞めた後何してるの?2.1. 日勤は7:1(一人の看護師が受け持つ患者数が7人)であるのに対して、夜勤は15人以上を一人で看る。 5位:超過勤務が多いため 10.5% 大学病院で働く看護師についてどのような理想を浮かべていますか? 年収・給料面や勤務体制、教育指導体制に大きな期待を寄せている方が多いと思います。 今回は、大学病院の実態と、将来の展望に見合う環境が整っているのかを徹底調査してみました。 実際、病院で働く看護師はどう感じているのでしょうか? 看護師の一日の流れ2. 『もう看護師なんてやってられない!』 MCナースネット←人気のツアーナースや応援ナース求人が多数! 9位:責任の重さ・医療事故への不安があるため 9.6% 7位:能力・個性・資格を生かせなかった 4.9% 看護師として退職金をもらうには、退職金制度のある勤務先に転職するしか方法はありません。そこで今回は、看護師の退職金事情と看護師におすすめの転職サービスを解説していきます。看護師の退職金について正しく理解し、今後のキャリアアップの参考にしてください。 条件の良いといわれる仕事にしては、1年以内に辞めるのは正直疑問が残りますよね。 これが、自分でできる一番現実的な打開策なのかもしれません。, 転職するなら情報をきちんと教えてもらえるサイトを使いましょう。 実際、就職先の数は少なく求人も限られていますからね。 確かに、辛い、きついといったマイナスな理由で辞める看護師はいます。 地元を出るぐらいなら、しがみついてでも働きたい。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 職場の周りのスタッフもみんな口グセのように「もう辞めたい!」と言いながら働いています。, 看護師はどんな理由で辞めたいと思っているか。一般企業に勤める女性と比較して違いがあるのか。, 今回はそんな方のために、看護師と一般女性の「退職理由ランキング」を比較してみました。, すると、一般企業の女性と比較して看護師が我慢しながら働いているって事がわかったんです。, 医労連が、全国3万人以上看護職員に「離職意識」つまり「辞めたいと思っているか」を調査したデータがあります。, 1位:出産・育児のため 22.1% そこに目を向けることが重要です。, これらにメスを入れなければ、離職率が減ることはまずありません。 看護師が辞める理由は?退職理由ランキング5 人が足りない、どんどん辞める 看護業界は、何十年と慢性的な人不足が続いています。 病院によって程度の差とはいえ、我慢ならない人不足は残っている人の心身をむしばんでいきます。 「結婚をすることになり、主人との時間を確保するために1度退職をしましたが、日勤であれば看護師を続けられるので応募しました。, 「前の職場は看護師が不足していたため、出産と育児でお休みを取るのが難しかったため退職をしました。, 「病棟勤務を3年間経験し、看護の基本的なスキルや患者様とのコミュニケーションのとリ方などは身につけられたので、今後は専門看護師の資格を取り、キャリアアップをしたいと考えております。貴院は、医療設備も充実しておりますし、研修や勉強会への参加も支援していただけるとのことで、よりレベルの高い看護を提供できる体制を整えられる看護師長や看護部長を目指し、貢献させていただきたいと思い応募しました。」, 「看護師なので休みが取りづらいのはしょうがないのですが、法事や子供の運動会などでも有休が使えず、このままではプライベートな時間が確保できないと考え転職を決意した次第です。, 「○年間、総合病院の一般病棟に勤務する中でICUからの患者様を担当することもあり、ICUの仕事に興味を持つようになりました。, 「○○という症状(診断結果・服用中の薬の有無)があり、夜勤回数や残業が多い職場だったので退職をしました。, 「前職は残業が多く超過勤務が常態化しておりまして、夜勤中も仮眠がほとんど取れず体調を崩すことが多くなったため、引き継ぎできる看護師が入ったタイミングで退職しました。, 新卒で入職し、最初は経営理念や医療方針に賛同できたのですが、看護師経験を積んでいく間に看護観が変わっていったことから、病院の方針と自分の看護観のずれを感じました。, 新型コロナウィルスの影響により有効求人倍率は大幅に減少しており、既に大半の地域で倍率が1.0を割っています。.

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