転職って人生を決める大一番。 入社する前に聞きたい事、確認したいことは山ほどある。, ここで迷うのが面接を受ける時、どこまで突っ込んだ事を聞いていいのか? いろいろ聞いたら失礼なんじゃないか? それが影響して不採用になるんじゃないか?って考えてしまう。, 求人を見ると給料は「19万~26万円」って感じに幅がある。 転職エージェント等も曖昧で「モデル年収:30歳 年収400万円」なんて書き方をしている。, 「給料に幅があったりモデル年収って、結局いくらもらえるの?」と思うのは当たり前だよね。 もし、今の会社の給料より2万円上がるのであれば、小遣いも1万円UPぐらい・・・って。, 面接官をやった経験から「転職者は面接で給料のことを聞くと失礼なのか?」について回答するよ。, よくある転職マニュアル本にはこんな風に書いてある。 「給料、福利厚生、残業時間の質問はマイナス評価を与える可能性があり、ふさわしくありません」って。, はっきり言おう。 こんなこと言っている本やネットのページは「転職経験あっての発言か?」と疑いたくなる。, 転職を4回した経験し、採用側する側として面接もしたおれは「そんなことはありません」だよ。, 多くの会社は給料の話は面接官の方から話をふってくるよ。 「前職の給料はどれぐらいですか?」 「希望の給料はいくらとお考えですか?」 とかね。, まぁ、当然と言えば当然なのだが、給料面で折り合いが付かないと選考する意味がない。 例えお互い相思相愛になっても「その給料じゃ・・・」というのは、少ない話じゃない。, 数多く面接を経験したが、給料の話がまったくない会社はない。 具体的な金額を言う会社は少ないけど、前職の給料は聞いてくる。, もし話が出ないようであれば、「最後に質問ありますか?」ってあるからそこで質問すればいいんだ。, 面接官にとって嫌なことは、採用後すぐに辞められてしまうこと。 それは採用した後に待遇面で退職されると自分の評価が下がるから。, あなたが会社の社長だとする。 面接官が待遇面の話をまったく聞かずに入社させ「こんなに給料が低いと思わなかった」と言われ退職したとする。, 「なぜ入社前に整合しないんだ」 「教育に掛けた時間がムダだろ」 「採用の計画を一からやり直しじゃねぇーかよ」, サラリーマン社長はともかく、オーナー社長だったら絶対に言うよ。 自分のお財布事情にダイレクトに効いてくるんだからね。, それは採用の決定権を持つ面接官は、払える給料はざっくりとしか知らないんだ。 採用の決定権を持つのは、人事部や総務部じゃなくて、応募した部署の面接官。, 面接の場を仕切って質問してくる人も、応募した部署の面接官なんだ。 (やる気がない面接官もいるが), だから面接官に出来ることは 「うちの給料の相場はこんな感じ」 「あなたの希望はそんな感じね」 というざっくりの摺り合わせぐらいしか出来ないだよ。, そりゃ「この人は絶対仕事が出来る人だから、給料を30万円にしても採用すべき」と言えば通る可能性はある。, ひとつ前の会社では面接する立場だった。 面接する側って言っても、決定権があるわけじゃなく、上司に「一緒に行こう」って言われたらイヤイヤやってた感じね。, 面接が一通り終わり「最後に何か質問ありますか?」って聞いたんだ。 上司もうっかりして、給料の話をするのが抜けていた。, しかもボーナス倍率と休日日数は求人見れば分かるし。 今年のボーナスの倍率は俺も知りたいし。, 調べれば分かることを平気で聞いてくるんだ・・・「うわ。教えるのめんどくせー」って思わる。, なんでも言い方だよ。 例えば「部署移動ってあるんですか?」って聞くと、この人は新しい事を避ける後ろ向きな人なのかな?って感じてしまう。, じゃなくて、 「私は営業という仕事が好きで、今後も続けて行きたい思っているのですが、部署を移動することはあるんですか?」って。, 「私は家族も持っており、責任ある立場です。失礼な質問かと思いますが、私の経験と年齢を加味した場合、給料の目安を教えて下さい」 って感じで聞けば、面接する方も「給料の話でガメツイな」なんて思わずに「そりゃ家族へ相談するわなぁ」って思ってくれるよ。, 給料の質問した場合、 「弊社の場合は、○○さんの年齢だと○○万円ぐらいかな。で、いかがですか?」って逆質問を返してくるよ。, 正直に「想定していた給料より安いです」って答えたら不採用になる確率が上がる。 経験や能力的には問題なさそうでも、給料の整合が出来ないと採用通知だしても蹴られる可能性が高い。 だったら「別の人でいいじゃねぇ?」ってなるんだ。, その時は心の中で「安っ!」って思っても顔色変えずに「想像と変わらないで安心しました」と答えを用意した方がいい。, こう答えることで主導権はこっちに来る。 家に帰ってもう一度考え「安くてやっていけない。死活問題じゃ」って思ったら電話で「すいませんが辞退させて頂きます」って言えばいいだけ。, 面接する側からすれば、これを顔色変えずにやられたら痛いだけどね。 けど、転職って人生に関わる決断だから、それぐらいやってもいいと思うよ。, 転職に関するインターネットや本に「給料の話は失礼」と書いてあるから、信じる人も多いだろう。, おれ自信も採用面接に行き給料の話をするときは「失礼なことをお聞きしますが」という前置きはする。 するが、礼儀として言うだけで、本当に失礼だとは思ってない。, 本来、採用する側・採用される側の立場に上も下もないんだ。 お互い契約を結んで合意の上で成立するもんだからね。, 契約なんだから「いくらで労働力を売ります」「いくらだったら労働力を買います」というのはあって当然なんだよ。, ただ、今は採用される側の立場が下になってしまってる。 それは需要と供給のバランスが崩れているからなんだよね。, 「採用したいと思う会社の人数」に対して、「応募したいと思っている人」の数が多いから。, うわさ程度しかしらないけどバブル期と呼ばれた時代は、企業は大学生の引っ張り合いで頭を下げてた時代もあるとか。, 下手に出て「サービス残業やりまっせ」「危険な地域でも働きまっせ」と安売りすれば採用される確率は高くなるだろう。 けど、本当にそれでいいのか?, 我々サラリーマンは会社の奴隷じゃなくて、契約を結んで労働の対価として給料を貰う立場でしょ。, 給料の話をすると失礼という考える人に言いたい。 「自分の名前が入った看板を背負い、労働者としての誇りは捨てるな」と。, その誇りが面接でも堂々としている姿に映るよ。 「面接を受けさせて頂く」ではなくて「自分という商品をアピールして交渉してやる」 そんな意気込みで行った方がいいよ。. Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは… Copyright (C) 2020 Raorsh All Rights Reserved. ベンチャー企業への転職で成功する人の特徴。ベンチャーには大手にはない魅力が多くある. ・現在の年収は◯◯万円です。希望年収に関しては基本的に御社規定に従うつもりではございますが、現在年収と同等以上を希望させていただけますと幸いです。, ただ金額を伝えるだけでなく、「あくまで企業の意に従う」という謙虚な姿勢を示すと好印象でしょう。面接での評価が高くなれば提示額のアップもあり得るだけに、面接官に与える印象には十分気を付けたいところです。, 希望年収額を聞かれるのではなく、面接官のほうから年収額を提示することもありますが、その時はリアクションに注意を。面接官は応募者の表情をチェックしています。たとえ金額が希望年収より低くても、がっかりした様子を見せたり、不満が態度に表れたりしないようにしてください。, 実際に入社するか否かは内定が出た後に決めれば良いことなので、面接の段階では採用される確率をいかにして上げるかを第一に考えましょう。, ここまでは希望年収に対する質問に好印象で乗り切るコツをお伝えしてきましたが、「乗り切るだけでなく年収をアップさせる交渉をしたい」という人もいるでしょう。実際、転職面接などで交渉し、年収をアップさせることは可能なのでしょうか。, 転職経験者へのアンケートによると、希望年収額を「直近の年収より高めに答えた」人が52.9%。半数以上の人が、年収アップを視野に入れて交渉したと見て問題ないでしょう。, 更に、「希望年収を高めに答えた」人のうち、40.5%が「希望年収より高い額を支給されている」と回答。「希望年収とほぼ同額を支給されている」人は24.8%で、合わせて65.3%もの人が年収アップに成功していることになります。, では、年収の交渉はどのタイミングで行うのがベストなのでしょうか。一般的には一次面接で行うことが多いようです。しかし、志望動機や仕事内容に関する話題が終わらないうちに年収の話題を持ち出したのでは、「お金第一で仕事に対する熱意がないのでは?」と思われてしまいかねません。, 自然な流れで聞くには、面接の終盤に「何か質問はありませんか」と面接官のほうから質問してくる場合が多いので、その際に仕事内容に関する質問をしてから切り出すのが良いでしょう。, 【年収交渉の切り出し方の例文】 >参考:面接で伝えた希望年収はもらえそう? 入社前に確認する方法は?, 面接で希望年収を述べることは決して悪いことではありません。しかし、ポイントを押さえていないと、それがマイナス印象につながってしまうケースもあるので注意が必要です。, いくら気になるからといって、年収の質問ばかりしていると待遇目的だけの転職だと思われてしまうかもしれません。企業が求めているのは「仕事で成果を出してくれる人」なので、「年収>仕事内容」という印象にならないよう、仕事内容に関する質問を挟んでから希望年収の話題を切り出すなど、質問の順番や時間配分を考慮しましょう。, 業界・職種・年齢・能力などによって平均年収は異なります。相場からかけ離れた希望額を提示したり、未経験の仕事へ応募しているのに前職年収を大幅に上回る額を希望したりすると、「客観的に自己評価できないのでは?」とマイナス評価になってしまうかもしれません。平均額などもリサーチしたうえで希望額を伝えましょう。, 面接では、話す「内容」だけでなく「態度」も見られています。「希望年収額に見合う仕事ができる」と自信があれば堂々と伝えられるもの。不必要におどおどして自信なさげな態度は、「実際の能力や仕事ぶりに見合わないのでは?」と疑念を抱かせてしまうかもしれません。, WEB履歴書(応募フォーム)、履歴書、一次面接、二次面接など、選考の過程によって異なる金額を答えていると「適当に答えているのでは?」「言うことがころころ変わる人」と人柄まで疑われてしまうかもしれません。希望年収額については転職活動を始める前によく考え、ブレのない金額を提示できるようにしておきましょう。, 希望年収に対する質問を好印象に乗り切るには、基本的に「御社の規定に従う」という謙虚な姿勢で臨むことが効果的でしょう。もし年収アップの交渉をする場合は、その会社に貢献できる能力や実績を具体的に提示し、「年収に見合う人材だ」と納得してもらう必要があります。, とはいえ、年収に関するやりとりは一歩間違えれば「転職の目的」「人柄」にまで疑念を持たれてしまい、それまでアピールした内容が台無しになりかねません。面接の場で慌てないように事前に答えを用意し、交渉するならタイミングや質問の仕方に十分注意して行いましょう。, ※アンケート調査方法/1年以内に転職経験のある全国の男女20〜39歳を対象にインターネット調査、回答数200 転職において明らかに前職よりも給与が下がる場合に聞かれることがある質問です。どう回答すべきかは「企業側の質問意図」を把握することが重要です。ここでは、「給与減額」の質問に関して、企業側の意図、ng・ok回答例を交えて詳しく解説します。 求人を見ると必ず給料には幅がある。例えば「基本給18万~25万円」とかね。これって一体いくら貰えるのか?と気になるよね。同時に年齢にも幅がある。「実務経験2年以上。年齢25歳~30歳まで」って感じでね。良くも悪くも日本は年功序列。 給料の少なさは生活に直結する切実な問題であり、退職理由として挙げる人も少なくありません。しかしながら、前職の収入の低さを理由に転職することはなかなか難しいものです。給料の少なさを理由に退職した方に対して、給与アップの転職を実現するコツを解説します。 転職を4回した経験し、採用側する側として面接もしたおれは「そんなことはありません」だよ。 普通は給料の話を面接官から聞いてくる. が調査した退職理由ホンネランキングによれば、給料が低いことが4位になっていますし、厚生労働省の「雇用動向調査結果」によれば、転職理由の第1位で1割以上の人が収入が少ないことを辞めた理由とし … 調査期間/2017年7月21日〜24日. Tech総研『職務経歴書・面接』カテゴリの『人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」』。転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは… 退職する際に必要な「退職届(願)」は、封筒に入れて提出するもの。しかし、どんな封筒を選ぶべきか、どう書くべきか、郵送する場合はどうすべきかについては... 「向いていないかも」と感じる仕事を続けるべきなのか、メンタルヘルスの専門家がアドバイス。向いていない仕事にやりがいを見いだす方法や、仕事の向き不向き... 昇給とは年次や勤続年数などに応じて賃金が上がること。なかでも定期昇給制度は多くの企業が採用しており、「今の職場に勤め続ければどのくらい給料が上がるか... 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 退職願・退職届・辞表の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方(退職願・退職届テンプレート), 希望年収に関する質問を好印象で乗り切るためのポイントと、履歴書・面接で使える例文、マイナス印象を与えない年収交渉の方法, 業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収よりもはるかに高い金額を希望していると、「客観的に物事を見られない」「自信過剰」な人間だと思われてしまう可能性があります, 金額が希望年収より低くても、がっかりした様子を見せたり、不満が態度に表れたりしないように, 面接の終盤に「何か質問はありませんか」と面接官のほうから質問してくる場合が多いので、その際に仕事内容に関する質問をしてから切り出す, 「仕事に対して全力で努力する意思や、強い覚悟を表す前置きを述べてから、質問に入る」, 「年収>仕事内容」という印象にならないよう、仕事内容に関する質問を挟んでから希望年収の話題を切り出すなど、質問の順番や時間配分を考慮, 年収に関するやりとりは一歩間違えれば「転職の目的」「人柄」にまで疑念を持たれてしまい、それまでアピールした内容が台無しになりかねません, 「希望年収」履歴書と面接で答え方が違う? 好印象な年収アップの交渉テクは?【例文あり】, まとめ:「御社の規定に従う」が好印象のコツ。交渉するなら「能力と実績」で貢献の裏づけを!. よく、給料が少ないことが原因で転職すると失敗するという意見も耳にしますが、私はそうは思いません。, しかし、転職をする際に給料ばかりを意識すると、後悔してしまうことにつながるのは確かです。, どの転職エージェントに登録するか悩んでいる方はまず業界大手のリクルートエージェントに登録をしましょう。 リクルートエージェントは他の転職エージェントよりも多い求人数を掲載しているということもあり、業界・職種・求人年齢の幅広さは一番。 面接対策や企業への連絡などもエージェントのサポートが入るので、転職活動全体の負担を軽減することも可能です。 第二新卒の方やこれからキャリアを作っていきたいと考えている方どちらにもにおすすめなので、迷った時やとりあえず選ぶ転職エージェントとして間違いないです。 また、現在オンライン対談でも対応可能となっており、土日を含め午前10時~午後19時まで対応を受け付けていますので、面談までの手間もかなり減っています!, リクナビネクストが調査した退職理由ホンネランキングによれば、給料が低いことが4位になっていますし、厚生労働省の「雇用動向調査結果」によれば、転職理由の第1位で1割以上の人が収入が少ないことを辞めた理由としています。, もし、あなたが給料が低いと思って転職を考えているならば、それは何らおかしいことではありません。, 生活水準をあげたい、将来の為に貯金をしたいなど、色々と考えるところはあると思います。, 給料を上げる為に今の仕事を頑張って出世すればいいという考えもあるかもしれませんが、, 出世には運も関係しますし、何よりその業界、会社によって給料は大きく変わることもあります。, 求人情報を見ていると、最大月給50万だとか、魅力的に見える数字が書かれていることも多いです。, 残業を最大限やって、各種手当もついている状態でようやくその数字になることが多いです。, 気にしておきたいのは、基本給はどれくらいか、過去5年のボーナスはどれくらいか、住宅手当等の福利厚生はどうなっているか、退職金はあるのかなどを見なければいけません。, 年収が書かれていれば、基本給、残業代、福利厚生といったものが全て含まれる為、それなりに貰える金額と近くはなりますが、その内訳がどうなっているかは知っておきたいです。, これらを転職前に知る為にもリクルートエージェントと言った転職エージェントの利用は必須です。転職エージェントは企業に連絡して聞くことが可能であり、求人情報には載っていない情報も入手することが可能です。, 給料は高くても残業がかなり多くて向いていなかったり、休日出勤が多くて家族との時間が全く取れなくなってしまうという場合もあります。, 仕事内容も、給料が高くなればその分きつくなることが多く、精神的に辛くなることがあります。, 労働時間が長かったり、仕事がきついというのは、実際に経験してみると想像以上に辛いことです。, 自分がどういった働き方が向いているのか、そしてしっかりバランスを考えることは非常に大切なことです。, 退職金は目の前の給料には関係ないかもしれませんが、トータルで考えた時には大きな差を生みます。, 最初の会社で退職金は10年間働いた分を貰えますが、自己都合の退職となる為、かなり低くなってしまいます。, 次の会社では32歳から定年の60歳まで働いたとしても、勤続年数は28年にしかならず、新卒からずっと働いている人に比べたらかなり低くなってしまいます。, 2社で働いた場合と、転職を1回もせずに定年まで働いた場合には金額に大きな違いが生まれるのです。, もちろん、退職金はそれぞれの会社によって金額も異なり、特にもらっている給料に大きく依存しますから、必ずしも退職金が減ってしまうわけではありませんが、トータルで損する可能性も高いということを忘れてはいけません。, しかし、もしそれが40代までずっと同じ年収であれば、決して高い数字とは言えなくなってしまいます。, もし、20代で300万円しか貰えなくても、40代では1000万円になる会社のほうが、トータルでは貰える金額が大きいです。, こういった会社は不景気になった場合に、給料が極端に下がってしまう可能性があるからです。, 不景気になり、残業することが許されなくなったり、ボーナスが大きく減らされたとします。, しかし、基本給が低く、残業やボーナスが高い会社は年収がかなり下がることになります。, もちろん、特に未経験の場合などスキルもないのに給料をあげてくれなんて言うと、落とされてしまうだけですが、, 年収アップすることができ、納得のいく転職ができた人はたくさんいますし、それほど困難なことではありません。, 公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。, キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。, 待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。, もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。, 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。, とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。, 新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。, 求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。, ・自分の適正年収を知りたい方 ・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方 ・まずは受け身で転職活動を始めたい方 ・既にほかの転職サービスを利用している方, どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。, 自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。, もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。, ・20代の方 ・自分の強みを適性診断で知りたい方 ・就活をやり直したいと考えている方 ・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方, 一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。, 扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。. 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!, 転職活動でよく聞かれる質問の1つが希望年収。「高めの金額を伝えたら自信過剰と思われる?」「低めに伝えたほうが採用されやすい?」など、採用担当者にどう思われるか心配で答えに迷う人も多いでしょう。, また、転職で年収を上げたいと考えている人は、交渉するタイミングや希望額の伝え方なども悩むのではないでしょうか。そこで、希望年収に関する質問を好印象で乗り切るためのポイントと、履歴書・面接で使える例文、マイナス印象を与えない年収交渉の方法について解説します。, まず気になるのは、転職活動中に「希望年収額を尋ねられることがどのくらいあるか」です。20〜39歳の転職経験者に行ったアンケート(※)によると、全体の60.5%が「希望年収を尋ねられた経験がある」と答えています。この結果を見る限り、希望年収の質問は「あるもの」と考えて転職活動を行ったほうが良いでしょう。, また、転職経験者の76.9%が「希望年収の答え方が選考結果に影響を与える」とも感じているようです。希望年収に関する質問は採用、不採用にかかわると心積もりし、面接で「その場しのぎの回答をしてしまった」とならないように、準備しておきたいものです。, 答え方を考えるにあたり、「なぜ採用担当者は希望年収を聞くのか」を考えてみましょう。, まず、自社の採用条件にマッチしているかを確認するために行う場合。例えば、新しい人材の採用予算として年収400万円しか用意していないのに、希望年収が600万円以上であれば、どんなに素晴らしい人材だったとしても採用は難しくなるからです。, 次に、その質問を通じて応募者の価値観を見極めようとする場合もあります。ここでポイントとなるのは「自己評価ができているかどうか」です。業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収よりもはるかに高い金額を希望していると、「客観的に物事を見られない」「自信過剰」な人間だと思われてしまう可能性があります。, かといって、「高くなければ良い」というものでもありません。希望年収額を自己評価と捉えるならば、「低すぎる希望年収」や「いくらでも大丈夫」という答えだと、「実際にスキルや職務能力も低いのでは?」と思われてしまうリスクがあるからです。また、低すぎる額を提示して、転職後生活に困ることになっては、元も子もありません。, 以上の点から、希望年収額は現在の年収額や業界・職種・年齢・能力に応じた平均年収をベースに答えるのが無難でしょう。, ところで、希望年収額を考えるために「現在の年収額を把握する」必要がありますが、総支給額と手取り額、どちらを参考にすべきなのでしょうか。, 多くの場合、採用担当者は「企業が給与として支払う額」(=総支給額)として考えていますので、源泉徴収票で言うと「支払金額」欄に記載されている額面を参照するのが良いでしょう。間違えて所得税などを引かれた後の「手取り額」を伝えてしまうと、実際の手取り額は更に少ないものになってしまいます。採用担当者と認識のズレを防ぐためにも、転職活動を始める前に現在の年収を確認しておくと良いでしょう。, では、実際に転職活動のシチュエーションごとにどのように答えれば良いのか、例文を合わせて解説していきます。, 履歴書の希望年収欄では、「450万円」など具体的な額面は提示しないほうが良い場合があります。なぜなら、応募企業は「いい人材だったら、想定額を上回ってもOK」と考えていたとしても、履歴書だけではあなたの良さが伝わりきらず、「想定額と合わないから」と機械的に落とされてしまう可能性があるからです。, どうしても「年収の交渉をしたい」という含みを残しておきたいのであれば「応相談」という書き方に留めましょう。具体的な話をするのは面接に進んでからでも遅くはありませんし、「あくまでも希望」とは言っても、履歴書では細かいニュアンスや意図を伝えるのは難しいためです。, 【面接の希望年収回答例】

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